SAVOIRS
Des ateliers d'intelligence culturelle à partir des savoirs ancestraux

L’objectif de nos propositions est précisément d’enrichir vos équipes et son management avec des compétences supplémentaires en intelligence collective afin de propulser l’esprit d’équipe et la capacité d’un groupe de générer de bien meilleures solutions qu’isolément.

Nous souhaitons ouvrir des interstices dans la manière habituelle de considérer le management, non pour remettre en cause des pratiques actuelles mais bien pour ouvrir les champs du possible, permettant une meilleure adaptation de vos équipes aux enjeux à venir, en stimulant leur créativité, la confiance en eux-mêmes et le sens du collectif.

Notre époque met en évidence certaines tendances de fond :

• Une plus grande complexité qu’un seul esprit même éclairé ne peut appréhender dans sa totalité et qui requiert des regards croisés (approche holistique), d’où la fin du mythe du manager visionnaire,
• La déconstruction de nombreuses croyances ayant fondé notre société jusqu’à présent : la croissance infinie, l’invulnérabilité de nos sociétés occidentales, la séparation humains/nature, l’identité de genre, l’emprise des religions…
• L’impasse d’un modèle de société face à des défis qui nous dépassent comme jamais auparavant : le changement climatique et la disparition de la biodiversité.

Face à ces constats, beaucoup se sentent désarmés, désorientés et entrent dans des processus psychologiques destructeurs. Il est important dans un tel contexte de renforcer l’esprit de cohésion et d’entraide dans les équipes, pour non seulement appuyer les individus dans leurs processus personnels, mais aussi rendre les organisations plus pérennes, robustes et plus responsables.

Nous vous proposons ici de « prendre des risques à la journée » pour inséminer un management moderne, novateur, ouvert, qui a des chances d’ouvrir de nouvelles manières d’appréhender ses équipes. À noter que ces pratiques ont été éprouvées dans d’autres entreprises et initiatives collectives.